最高人民法院关于婚姻案件被告现住国外或台湾待解放地区（指一般人民）无法传讯应如何处理的问题的函复
作者:法律资料网 时间:2024-07-13 07:51:42 浏览:9167
来源:法律资料网
最高人民法院关于婚姻案件被告现住国外或台湾待解放地区（指一般人民）无法传讯应如何处理的问题的函复
最高人民法院
最高人民法院关于婚姻案件被告现住国外或台湾待解放地区（指一般人民）无法传讯应如何处理的问题的函复
1951年11月14日，最高人民法院
最高人民法院西南分院：
1957年10月17日院编字第331号报告悉。关于婚姻案件被告为现住国外的华侨，法院于无法传讯时应如何处理的问题，前经中央人民政府司法部与法制委员会及华侨事务委员会共同研究后，于1937年3月6日对华东司法部曾有批复：兹随函抄附，希参酌转复重庆市人民法院。
关于被告为现住台湾待解放区的一般人民离婚问题，我们认为也应由法院从实际情况作适当的处理。如被告留在台湾，查无政治上的关系，仅因交通障碍不能即归，又不能由原告确证其有正当理由不堪再行同居者，可即说服原告撤回或迳以判决驳回其诉，在说服无效并不能迳予驳回时，亦适用公示程序宽定期限命原告将公示原文登报，使被告有应诉或提出书面答复的机会、俟逾期后再依调查研究的结果酌为缺席的判决。
抄附中央人民政府司法部1957年3月6日司三批字第73号批复一件（抄致：中央人民政府、法制委员会、司法部）
附：最高人民法院西南分院关于转请解答婚姻案件被告现住国外或台湾待解放地区（指一般人民）无法传讯究应如何处理问题的请 1951年10月17日 院编字第331号
最高人民法院：
我院接到重庆市人民法院本年10月8日法民字第3523号呈请解答：“（一）我院在受理婚姻案中发现有请求离婚的，被告系华侨现住国外，（香港、南洋群岛等地），或在台湾待解放地区的一般的人民群众，无法传讯，以致不能径行处理。（二）特提出下列各点，呈请指示：
（1）民事被告现在国外，（有已与我国建立外交关系的，或尚未建立外交关系的），或待解放区的，如何处理。
（2）假使暂不受理，应通过什么方法，停止诉讼。
以上请示各点，涉及法令解释问题，拟请统一解指示，以便转知。
新闻出版署直属事业单位聘用制干部管理暂行规定
新闻出版署
新闻出版署直属事业单位聘用制干部管理暂行规定
（1992年7月29日 新闻出版署发布）
第一章 总则
第一条 为了推进干部人事制度改革，加强对各直属事业单位聘用制干部的管理，调动干部的工作积极性，根据中组部、人事部有关政策，制定本规定。
第二条 本规定所称聘用制干部是指署各直属事业单位从工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。
第三条 新闻出版署对聘用制干部实行计划管理。各单位必须在定员、定编，定岗的基础上，根据需要，在计划内聘用干部。
第四条 聘用制干部与所在单位录用干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
第二章 聘用条件和程序
第五条 聘用制干部应具备以下条件：
（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。
（二）从工人当中聘用干部，一般应具有大专以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。
（三）聘用非在职人员，先按照国家有关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不再续聘后，可安排工人工作。
（四）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经署批准，年龄可适当放宽。
（五）身体健康。
第六条 聘用程序
（一）根据聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。
（二）聘用制干部须填写《聘用制干部审批表》，由本单位聘用，报新闻出版署备案。
（三）首次被聘用的应有一年试用期，由用人单位颁发聘书。
第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除
第七条 聘用制干部聘用期一般为3－5年左右（包括试用期）。聘用期满如工作需要，经考核合格可以续聘。
第八条 首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订《聘用合同》。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。
第九条 聘用合同的内容要符合党和国家有关法规、政策，以及中央组织部、人事部关于干部人事工作的有关规定。
第十条 聘用制干部在聘期内不履行合同，或违法乱纪和失职、渎职情况严重的，用人单位可解除或终止聘用合同。聘用制干部在聘期内受开除、劳教以及判刑处理的，其合同自行解除。
第十一条 聘期未满，又不符合第十条款项的，以及妇女在孕期、产期、哺乳期、符合国家有关规定条件的，用人单位不得解除或终止聘用合同。
第十二条 聘用制干部按国家规定考入普通高等学校、应征入伍或招考、选调到国家机关工作的，可以解除或终止聘用合同。
第十三条 用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，须提前两个月通知对方。并在不损害双方权益情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第四章 聘用制干部的有关待遇及组织管理
第十四条 聘用制干部在聘期内和解聘后的待遇，以及退休、退职，按照中央组织部、人事部人法发（1991）5号文中的有关规定执行。
第十五条 聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限管理；用人单位按照干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。
第五章 附则
第十六条 本规定由署人事教育司负责解释。
第十七条 本规定自颁布之日起执行。
关于废止《汕头经济特区文化市场管理条例》的决定
广东省汕头市人大常委会
汕头市第十一届人民代表大会常务委员会公告（第10号）
《汕头市人民代表大会常务委员会关于废止〈汕头经济特区文化市场管理条例〉的决定》已由汕头市第十一届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2005年2月21日通过，现予公布，自2005年4月1日起施行。
汕头市人民代表大会常务委员会
2005年2月23日
